ВОПРОС КАДРОВИКАМ! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
 

Здравствуйте!
Я студенка, по специальности Управление персоналом, на данном этапе обучения пишу диплом!
Тема моя "Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом".
Так вот теорию я написала, проаналировать службу УП смогу, а как именно повысить эту эффективность не знаю:( какие мероприятия можно провести!
Проходила практику в таможне, особо материала нет, т.к. всё секретно(
Прошу, помогите пожалуйста! Хотя бы подкиньте идею или направление!
Заранее спасибо!

думаешь здесь есть кадровики?? :eek:сумлеваюсь,

мож лучче на форум каких-нибудь HR пройтись?:cool:

Начните с изучения 18-й главы ТК ТС. Далее поищите по форуму, можно найти много интересного, например, вот в этой теме: меры, риски, ДСП.

это ж про управление рисками:confused:,
а надо -управление персоНАЛОМ:)

Дык в таможенных органах и управление персоналом осуществляется в рамках СУР, я даже ссылку на недавнюю тему дал, где это обсуждалось :)

Вот дожили... и на персонал у них риски... :eek: :(

ну да, если у инспектора будет большая ЗП, -возможен РИСК ожирения:)

Полностью согласен! Если кто-то не отработал профиль риска, то срабатывает механизм управления персоналом с последующим перемещением или демобилизацией.

Вы меня извините, но ничего не понятно...
Я же в таможенном деле не особо разбираюсь)
Вот например у форумчан, есть какие- нибудь пожелания и предложения к отделу кадров и службе управления персоналом в целом?
Что не устраивает в работе кадровиков?
Какие мероприятия помогли бы повлиять на вашу отдачу организации!
Не надо говорить, что то что вы хотели бы, такого не бывает в реальности!
Напишите всё что думаете! Пожалуйста))))

кадровик - это профессия :confused:

1.ну что бы не болели, шоб здоровье, счастья в личной жизни...
2.да, ходят, копир постоянно занимают, етить налево
3.ну например-барбекю, хАрошая кадровая плитика,
и бывает в реальности:cool:

:D

Это судьба. Чего только не придумают, чтобы не работать.

Причем тут НЕ работать?
Для вас же стараются, чтобы вам комфортно было работать,
хотя....на практике везде по разному.
Я же ещё только учусь и прочитав ни один учебник,
где пишут о том ,что кадры важнее, чем техника. считаю также!
Так вот!!! Кадры обращаюсь к вам, что нужно сделать отделу кадров,
чтобы о них сказали, что они работают эффективно!!!

это мы штоль "кадры"? не, я не "кадр":)

главное что бы не мешали работать:rolleyes:

Флина, а вы, это? форум что вокруг вас, читали???, чё пишут?

самоликвидироваться.

Чтобы кто сказал-то?

Я такого не умею...

Службу управления персоналом проаналировать может, например, дирехтур.
За плохую работу.

персонал, рукодитель, не важно.

Ах в этом смысле... :)

Это надо весь форум тогда проштудировать.
Поэтому и создала такую тему.

Как раз важно.

АВЫЗАМУЖЕМ? (c)

Возьму, пожалуй, себе на заметку.
Стащу словечко в цитатник.
Уж больно кратко и йомко.

Да уж, получилось интересно. Согласен. :)

у меня тут беда!:):):girl_cray2:
подумаешь описка вышла:D
а они издеваются:D

2баллон, лови ещё :)

Кадры комплектовать по о"писЪкам не нуно...:)

хватитъ описывацца тут. не томите. ответьте на главный вопрос.

это как то не по теме,:blush: но если сильно интересно: не замужем)

чего его штудировать, поиск же есть.
тока нету ниче такого ПРО кадры:(

так это здорово!
пилу закупать не придётся.

Полностью Вас поддерживаю!!!

(Необычайно ожЫвившись): во-о-о-от.
А то "кадры, кадры... эффективность, эффективность).
А сильно симпатичная?
Или умеренно?

С такой умеренно-симпатичной аватарией иШШо и перебирает.:eek:

Индексирование зп каждый квартал, социальный пакет, включающий в себя ДМС, бесплатные путевки (ну, или за минимальную плату) детям, бесплатные обеды, корпоративный транспорт до места работы, ежемесячные премии в размере 100% оклада, молоко, кофе, чай, сахар и баранГи бесплатно. Я ничего не упустила? :rolleyes:

:rofl:

Мамзель, вас можно ангажиировать на пару лекций по систематизации работы кадрового департамента :rolleyes:
(поправил бабочку)

Дедушку Зю начиталась?:p