О сотрудниках работающих по графику сменности
 

Господа, доброго времени суток!
Пытаюсь найти справедливость.
У кого из сотрудников, работающих по графику сменности, возникал этот вопрос: мы работаем по специальному законодательству (114-ФЗ) или по трудовому кодексу?
Какой у Вас период учёта рабочего времени при сменном графике работы, когда не может быть соблюдена установленная законодательством еженедельная продолжительность рабочего времени? Что указано в приказе по таможне об утверждении внутреннего распорядка для таких сотрудников? Ведь п.2 ст.34 114-ФЗ прямо указывает на то, что сотрудники работают по 5 или 6 дневной рабочей неделе.
Назревает судебное решение для этой категории о том, что никакой оплаты, а только специальное законодательство (114-ФЗ), т.е. отдых в течение месяца! Понимать и вникать не хотят.
Помогите с приказами по таможне в которых указано, что период учёта рабочего времени для этой категории иной (год)!!!
Переработка за год свыше 300 часов рассчитана самостоятельно, сторонним специалистом, таможня этим вообще не занимается.

Сотрудники должны забыть про трудовой кодекс).

Не согласна. Об этой категории сотрудников, т.е. о тех кто работает по сменам в специальном законодательстве ни строчки. Притянуть невозможно один месяц перерабртка другой недоработка.
По Вашей логике допустим за 5 часов переработки приходить на смену на 5 час позднее, а недоработку простят

под сотрудниками он имел ввиду офицеров

Да, я тоже об офицерах.
114-ФЗ - специальное законодательство, это о них. Только оно ни каким образом не описывает порядок учёта рабочего времени у офицеров , работающих по сменном графику. Только о тех, чья рабочая неделя фиксирована (5 или 6 дневка п.2 ст.34).
А если нет в специальном законодательстве, то нормам того же 114-ФЗ применяется Трудовое законодательство.