Краткий перечень профессиональных обязанностей:

1. подготовка и сбор документов для набора ГТД

2. проверка пакета документов на достоверность, корректность и соответствие нормам

3. непосредственно набор ГТД в программе «Сигма-Софт», подготовка пакета ГТД

4. отслеживание таможенных платежей, остатков, подача заявки на заказ платежей

5. навыки классификации товаров особенно предпочтительны



Наиболее важные профессиональные умения, знания, навыки кандидата:

1. знание таможенного законодательства, нормативной документации, оформления ГТД

2. знание документов внешенеторгового оборота (контракты, инвойсы, сертификаты и т.д.)

3. навыки в пользовании программами (набор ГТД, системы нормативной документации)

4. знание принципиальных схем прохождения документов при оформлении ГТД, особенно при импорте

5. знание системы определения там.стоимости, системы профилей риска, нетарифного регулирования, таможенного налогообложения, видов таможенного контроля и т.д.



Желательные характеристики личности сотрудника:

1. высокая внимательность и скрупулезность в отношении к документам

2. ответственность, аккуратность в учете и контроле, высокая исполнительность

3. стрессоустойчивость, умение работать одновременно с несколькими проблемами

4. высокая обучаемость



З/п от $800

Работа в комфортабельном офисе, 10 минут от метро Балтийская

Все требуемые навыки есть, работаю на програм. продукте ТКС, СТМ, освою и Вашу программу. Какая з/п?

В моем понимании "набойщик" работает в обувной мастерской, починяет обувь и к таможенному делу никакого отношения не имеет.

Позор!

Да ладно набойщик, вот это что "Декларант-набоёщик", да простят меня здесь присутствующие, но если поменять буквы местами...... все люди взрослые, все поняли. Я знаю Треффи, фирма приличная, но после такого, идти туда работать? У нас весь офис загибался от смеху, зеленым показал, они просто попадали. При всем моем уважении, Светлана, почитайте, что вы пишете в требованиях к кандидату, вы хоть понимаете о чем речь идет?

А зачем трудиться??? Начальник отдела дал задание найти человека, требования он сформулировал правильно, только вот чересчур обширно. А специалист отдела кадров (менеджер по персоналу слишком громкое название) тупо закидал нет своими посланиями. Делов на десять минут, зато резюмов навалится так, что будет из чего выбрать.

может человек в запаре писал или в темноте на ноутбуке после тяжелого рабочего дня , а вы, товарищи, предаете позору. нехорошо. мы все умеем косячить.

М.....да...уж......

Это сильно,так обозвать.......простого декларанта,

а требования,ну думаю на зарплату мин.2500$..........

Особенно с "профилями риска"-которые все под ДСП

висят,а Вы их открытым текстом.Не хорошо,заинтересуются вами.....

вы меня возьмете?

аффтар жжот!!! пеши ищо!!!! со смеху умирал, пока читал!!! главный прикол: если есть такой спец. по ТО, который осилит всё это, даже за хорошие бабки, остаётся вопрос - куда в калашный ряд лезет это изделие под названием "рекрутинговая компания" ?!!! Что, без них не проживут?!! Они же еще и денег попросят за свою "работу" !!!