крик души
 

посоветуйте как убедить начальника по персоналу, что не зря получаешь зарплату? есть у кого-нибудь должностная инструкция менеджера по ВЭД и декларанта. Нужно убедить эту грымзу, что это разные профессии, соответственно и уровень з/п разный.:(

Экономический эффект просчитать не пробовали?

Че просче? Декларант имеет дело только с готовыми доками и декларациями. Подал-выпустил. Менеджер по ВЭД-в разных конторах и готовит контракт, и делает заказы, и курирует доставку... Неясно, о чем тут речь вести???

Убить проще, ИМХО...:D

начальника????:eek::eek:злой ты...прямо ненавистный...:D:D

Правда???????

Насяльника??? Эшембе песембе шайтанама...:) Куда - злой? нармальна фсё...

Если Вы и правда не зря получаете зарплату, то составить инструкции и обязанности, так же как и убедить начальнцу в Вашей полезности - труда не составит. У каждого декларанта, ВЭДовца и иже с ними есть реальный результат, который можно показать (чаще всего, это на бумаге, а если Вы ВЭДовец "полного цикла" - то товар, конкурентноспособный на рынке, который появился у Вашей компании благодаря Вашим усилиям - лучше всяких инструкций....). Если Вам необходимо доказать, что специалист Вашего уровня должен получать именно столько, то в интернете много доступных ресурсов, позволяющих показать уровни ЗП различных спец-тов, показатели рекрутинговых агентств и тд.

В каждой конторе понятия "декларант" и "менеджер по ВЭД", а так же СПТО и т.п. имеют своё "наполнение". Должностные нужно составлять исходя из реального распределения обязанностей и ответственности. По уровню з/п достаточно убедительно на начальство могут подействовать распечатки разделов Работа - вакансии и Работа - резюме с данного форума.
Кстати, недооценка специалистов по ВЭД со стороны руководства болезнь весьма распространённая.

Кажется Апрель вывешивал здесь должностную инструкцию декларанта.