Аттестация, нужна ваша помощь!!!!
 

Добрый день!!! Нужна профессиональная консультация "бывалых"!!! Работаю в ФТС 10 лет, за нарушение дисциплины в прошлом году получил "выговор". Начальник говорит уходи по собственному, я отказываюсь. Подошло время плановой аттестации, начальник делает отзыв как "на врага народа". Говорит пиши заявления по собственному до аттестации, все равно ты ее не сдашь и по ее результатам тебя уволят по статье!!! Вопрос: Могут ли уволить по статье по итогам плановой аттестации и бывали на практике ваших таможен такие случаи????

А почему не могут? легко...таких случаев не помню, чтоб по статье увольняли - обычно все сами пишут по собственному... дело ваше дрянь, потерять работу, да еще и в ФТС... я бы посоветовал попробовать помириться, если надо встаньте на колени) не, если у вас конечно папа генерал в фсб и вам подберут другое тёплое местечко, то не надо... Как вариант не пойти на аттестацию, но вас завалят служебными проверками...

Не факт. По результатам аттестации решения 2: соответствует или не соответствует занимаемой должности. Если нет- то должны предложить вакантные нижестоящие должности.
вот тут и начнется цирк...
"Уволить по статье" - Вы сотрудник или ГГС? В Законах 79 и 114 есть положения по увольнению, почитайте.

Вакантных нижестоящих может не оказаться...

Если сотрудник, почитайте Приказ от 17.04.202 № 1658.

ФГГС!!! В 79фз положения есть, меня интересуют действия на практике!!!!

Наблюдал сцену аналогичного "кушанья" инспектора со стороны начальства. Для начала понизили в должности, а через годик подвели под сокращение

У нас пустые ставки сокращают 31 марта!!!! Соответственно пустых ставок нет!!!

Ну под следующее сокращение подведут. Никаких проблем. Увольнять "по статье" проблематично, ещё жаловаться пойдете, а под сокращение подвести самое милое дело

Если человек соотвествует занимаймой должности должности " по анкете" : стаж работы, образование и т.п., то уволить по результатам соответствия на занимаемой должности сложно. Если взыскание по дисциплине это фигня. Отзыв всегда можно обжаловать. Если если "косяки" по работе то предьявите. Если проблемы по дисциплине, виноват начальник и его "план обучения и воспитания" (не обучал не воспитывал). Перед проведением соотвествия на занимаемую должность ФГС может заболеть и т. п. Тогда "заседание переноситься". Время проходит, нужно писать новый отзыв. При этом, не соотвествие нужно ещё доказать и аргументировать. И уволить сложно чела. Это не сотрудник. Суды влёт ФГС восстанавливают. В этом варианте проше сократить, чем маятся с несоотвествием.