Цитата
(
Михайлов Валентин » )
|
в том, что:
а) без мотивации сотрудникам нет интереса выкладываться по полной, просто за спасибо.
б) спустя какое то время данные сотрудники пойдут искать новое место работы в поисках большего заработка.
|
я не работодатель. сужу с позиции наёмного...
а) какой бы ни была система мотивации - рано или поздно она перестанет устраивать. постоянно её модифицировать тоже трудно.
б)если уровень подготовки кадров позволит им найти такую же работу (или подобную), за которую платят больше, они уйдут, предварительно взвесив все за и против, т.к. перспективы тоже принимаются в расчёт.
высокая зп для них - отстрочит значительно вопрос ухода.
а если вы крупные и развивающиеся, способные обеспечить карьерный рост - то шансов, что хорошие специалисты уйдут - снижается.
- -
про снижение издержек.. ну, допустим, есть потребность в транспорте.
пробить рынок и узнать актуальную ставку на маршрту - сможет школьник.
выбрать из предложений что-то адекватное удже труднее, т.к. можно остаться и без денег, и без груза.
допустим, нашли адекватный вариант доставки и прочих, связанных с поставкими, манипуляций - зачем искать каждый раз более дешёвые альтернативы, рискуя нарваться на кидок, проблемы, связанные с отсутствием опыта работы с вашим грузом и т.д.?
но если отлажена система, которая работает хорошо и стабильно - ваши попытки оптимизации и снижения издержек превносят эффект лотереи. повезёт или не повезёт?...
про синицу в руках тоже пословицу можно применить...