Мотивация для отдела Логистики / Импорта / ВЭД

[ИгорьЮ+]

как то грустно просто, что оказывается все держится на откатах.
типа негласное соглашение.

скажем так, это потому что реально, никто логистам, достойную зарплату
не платит, может быть если бы платили, то эта система и не возникла бы вообще

[sk_xp]

посмотрел первое сообщение ТС в ветке..
не совсем понял причину озабоченности.
если всё работает и всех всё устраивает - в чём суть проблемы?

[Фокси]

скажем так, это потому что реально, никто логистам, достойную зарплату
не платит, может быть если бы платили, то эта система и не возникла бы вообще

Соглашусь. ведь хороший логист всегда имеет личные отношения с подрядами, чтобы получить лучшие цены для своего УТП, а это нарабатывается годами, но совершенно не стоит денег.. По сравнению с тем, что 1 опытный человек может тащить весь отдел, ночами считать/делать заявки, днем все это экспедировать, и за скромные 1000 дол, которые не все получают, оттуда и берется мысль- а кому это все и зачем? и почему я так мало ем и так много работаю?!)

[Ditrix]

Добрый день, коллеги!

В недавнее время я озабочен вопросом мотивации сотрудников отдела Логистики / Импорта / ВЭД, включая руководителя. В интернете полно бестолковых статей и ничего полезного. Поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас в организации подобная мотивация? Что она из себя представляет?
Например, у меня на прошлой работе ежемесячная премия руководителя отдела Импорта состовляла 25% от экономии средств, потраченных на международную доставку, и по 12,5% каждому из двух сотрудников. Т.е. если отдел смог привезти продукцию на 1000 Евро дешевле от плановых показателей, заложенных на доставку, то он получает премию в том процентом соотношении, что я указал выше.

бесплатные обеды...

[ИгорьЮ+]

бесплатные обеды...

...и чтобы обязательно Со ШМЯТАНОЙ

[Ditrix]

...и чтобы обязательно Со ШМЯТАНОЙ

и виски....

[sk_xp]

я согласен. возьмите меня на работу )

[Михайлов Валентин]

скажем так, это потому что реально, никто логистам, достойную зарплату
не платит, может быть если бы платили, то эта система и не возникла бы вообще

Так может быть этот порочный круг пора разорвать?

[Михайлов Валентин]

посмотрел первое сообщение ТС в ветке..
не совсем понял причину озабоченности.
если всё работает и всех всё устраивает - в чём суть проблемы?

в том, что:
а) без мотивации сотрудникам нет интереса выкладываться по полной, просто за спасибо.
б) спустя какое то время данные сотрудники пойдут искать новое место работы в поисках большего заработка.

[NoNameFace]

как то грустно просто, что оказывается все держится на откатах.
типа негласное соглашение.

не на откатах все держится, а на нескольких людях, которые умеют работать и делают это в то время пока остальные дармоеды (друзья и родственники директоров) курят бамбук.
и как правильно заметил один из коллег, в один прекрасный момент человек-паровоз начинает задумываться, а зачем мне надо тратить нервы и силы, когда можно работать хуже, с тем же финансовым результатом.

платить надо нормально. вот и все. а за копейки можно не мотать себе нервы с перевозками и таможней, а сидеть кассиршей или охранником