|
|
|
|
||||||
| Тема : Таможенный блюз | Опции темы | Опции просмотра |
|
Гость
|
01.03.2012, 17:50
#17
Наш ответ эдвайсерам
Цитата:
- "Бизнес в таких ситуациях устанавливает KPI - ключевые показатели эффективности, от которых зависит зарплата исполнителя. Может, и на таможне это попробовать? Будет желание работать быстро - а следом и компетенции появятся". Приказ ФТС РФ от 11.10.2007 N 1258 "Об утверждении Порядка осуществления материального стимулирования должностных лиц территориальных органов Федеральной таможенной службы" Вот именно из-за таких хромых советников в стране полная ... калина! Абривиатурами америкосовскими все блещут, а реального предложить-тока кнут и пряник... Те эдвайсер хренов самому на зп в 20000 пожить месяц ок другой, яб посмотрел на твои скуления, а то сиди на 100 рублях в теплом офисе с айпадом и давай хаять всех, умник плюшевый. Если сделать стимулирование таможни от КПД , то весь бизнесс сразу встанет, не 100% конечно, но 80 точно. Это связано с заточкой большинства на серуху, а не на лоб и чистоган! Все ваши инвойсы деланные сразу станут доказухой по ап или уд. А если еще премии за ап, уд или в % от обоснованной ктс установить-дак вы первые заголосите чтоб взад все вернули!! Покажите мне честного и подряд очного без двойной бухгалтерии и обналички российского бизнесмена!! Хааа, нет таких, так что умные советы эдвайсеры фиговы давайте бедным людям, может разбогатеют)) |