KPI в логистике

[Суть]

РебятЫ! Вы не обижайтесь, но после "Глухаря" (не помню серию) где манагер по кадрам проводил отбор персонала по результатам корпоративных игр в индейцев, ваши капаи и сикаэмы тожЪ как-то на "индейщину" смахивают. Но там-то кЫно смешное, а у вас товар, который нужно в оптимально короткие сроки, за смешные деньги, в целости и сохранности привезти!!! Может вашему руководству пора задуматься о глобальном сокращении??? До тех пор пока валиться не начнут от усталости, оставшиеся? Тогда будет достигнут оптимальный баланс между производительностью и загруженностью персонала...сугубо профильными задачами.
Там ужЪ дело за малым: применять стимуляцию и делать выводы о максимальных уровнях оной.

ПыСы: я рад за вас...не держите зла, если был резок и невежлив.

Уууу...... прям недавние воспоминания навеяли, как сейчас помню, пришел год назад одним из замов к генеральному -"дружбан" и было у этого дружбана только одна линия в мыслях KPI, СМК, МММ, ЕКЛМН и.т.д.

И начал он всех КПИть...... и СМКАшить.......... и никто в этом ничего не понимал, особенно для чего это нужно, даже те, кто физмат у нас заканчивали. И дошел он со своими знаниями к нам в отдел и давай нас пытать, что да как и от чего это зависит, ну мы ему "вкратце" объяснили, на что и как чего идет. Ему естественно это не понравилось и давай он насильно, через генерального, нас под свои ЕКЛМН подгонять, мол по этой группе товаров ЕКЛМН такой нужен, а по этой такой, потому как у него по его виртуальным формулам по-любому так и никак иначе. Закончилось это тем, что когда в результате очередного досмотра и решения проблем в ОТНР мы вышли из ЕКЛМН, нам денег не выписали на это, так как его ЕКЛМН уже исчерпан был, для этого товара. Короче попросили мы товарищей оформить виртуальные наработки протоколов и реальных направлений по отделам, вручили ЕКЛМН и генеральному и пошли чай пить. Одного дня на таможне генеральному хватило, чтобы к нам больше с ЕКЛМН не приставали.....
А вообще, как выяснилось потом, генеральному нужно было затраты сократить в виде увольнения "баласта фитопланктона" и решил он дружбана нанять под это дело, у которого как раз супер образование по этому делу, то ли MBA, то ли NBA, то ли WBC. И деньги он ему платил, мягко говоря, совсем не кислые.... я бы за эти деньги и сам наверно по ЕКЛМНЕСИЛ годик. Кстати, ирония судьбы, дружбан был уволен через год, как раз из-за показателя KPI по своей деятельности, а проблемы с лишними ртами директор и без него решил потом.......и без ЕКЛМН.
А если серьезно, то на западе это KPI давно уже из ключевых навыков, которыми должен владеть средний и старший менеджмент компании и только в области логистики. Беда только в том, что в России нельзя заранее знать, что на то или на это уйдет столько-то и вдруг не окажется, что вмешаются "потусторонние факторы" и ваши затраты взлетят хрен знает на сколько, можно только предполагать. В общем это все для идеальной модели экономики штуки.