Умные сотрудники приносят вред трети российских компаний

[megalight]

"Письмо нашего технического директора юристу:

Здравствуйте Катерина!

Как у Вас дела? Все ли хорошо??? Как поживает Ваша кошка?

Хотел пожелать Вам всего хорошего в это прекрасный день -понедельник 31 октября… года 2011….от рождества Христова.

Вот еще что… тут у нас на работе (ну..помните…. такое серое некрашеное здание…. в ближайшем подмосковье), есть два таким маааленьких приборчика…. (по женски – «такие непонятные штучки») откликаются они на кличку «грузовые подъемнички»…

Так вот, некоторые замечательные и чуткие люди, которые эти вот саамые непонятные штучки нам в здание-то установили (с опозданием всего в два Великих поста) хотят какие-то непонятные деньги (то-ли червонцы, то ли пятаки)…. чем задолбали меня уже по самое небалуйся…

а Вы, Катерина (Свет Красна Девица!!) слезно и не однократно, во время наших общих трапез и возлияний…обещали помочь мне в разборках с этими нежными и чуткими людьми , аргументируя все это словами «г..но-вопрос» …. да так и не сподобились …. под-забили на меня и на «непонятные штучки».

Прошу Вас не кидать нас не произвол судьбе.

Копию сего послания, волею судеб вынужден послать Царю-Батюшке на деревню в Царь-Град «Лотту», дабы он с высоты 44,3 аршин (ну … 9-го этажа) поспособствовал вашей скорости, здравию и задору….

Не вели казнить, а вели миловать Свет-Екатерина-Мудрейшая-из рода Юристов….

Челом бьет…."

[megalight]

[megalight]

"Вакансия - техподдержка.
"ПК - очень продвинутый пользователь (умение отличить Windows от Linux, определить версию браузера и объяснить пользователю, как сделать скриншот)"

[megalight]

Mars One открыла "вакансии" первых поселенцев на Марсе.

Базирующаяся в Нидерландах некоммерческая организация Mars One опубликовала на своем официальном сайте сообщение о том, что ей требуются добровольцы, которые в 2023 году отправятся на Марс и попробуют себя в качестве первых "жителей" Красной планеты. Требования к тем, кто захочет стать астронавтами, предъявляются достаточно строгие.

В течение ближайших десяти лет, говорится в сообщении Mars One, планируется ряд миссий на Марс, в ходе которых будут проведены необходимые исследования и построен жилой аванпост для первых поселенцев. Сам глобальный отбор, как ожидается, должен стартовать уже в течение этого года. Также планируется, что впоследствии на станцию каждые два года будут прибывать новые поселенцы.

Как отмечают в Mars One, первое постоянное поселение "позволит нам учиться, расти и преуспевать в дальнейших начинаниях". Свой план они называют скрупулезным и реалистичным (как с точки зрения экономики, так и в вопросах логистики).

Требования к кандидатам

Если говорить о первичном отборе, "рекрутеры" Mars One предъявляют более чем объективные и беспристрастные требования: подать заявку на участие в миссии могут не только ученые, пилоты, военные или астронавты, но и все достигшие совершеннолетия земляне (в этом, кстати, уникальность проекта - специальной подготовки изначально не требуется). Естественно, одним из основных критериев, на который в Mars One будут обращать особое внимание, является состояние здоровья (не только физического, но и психического). Высокий уровень интеллекта также приветствуется.

Также для будущих астронавтов важно серьезно взвесить свое желание отправиться в космическую экспедицию: в течение восьми лет их ждут упорные тренировки и тщательная подготовка к марсианским условиям.

"Когда я работал в НАСА, для всех астронавтов, которые отправлялись в продолжительные космические экспедиции, были установлены очень строгие требования. Однако прошли те времена, когда смелость и количество часов, проведенных в полетах, были основными критериями отбора. Теперь, помимо прочего, крайне важно то, как потенциальный астронавт будет взаимодействовать с командой, с которой ему предстоит работать. Психологическая устойчивость и способность сохранять позитивный настрой, даже если дела идут не самым лучшим образом, - эти качества очень важны для Mars One. Если вы из тех людей, которых любой с удовольствием взял бы с собой на необитаемый остров, мы ждем вас", - говорит бывший старший научный сотрудник НАСА и глава медицинского подразделения Mars One Норберт Крафт (Norbert Kraft).

Кандидаты, говорится в сообщении Mars One, должны быть целеустремленными, готовыми строить и поддерживать стабильные и здоровые отношения с окружающими, способными к самоанализу. Также в числе важных качеств названы творческое мышление, адаптивность, гибкость, изобретательность и любопытство. Mars One не ищет людей с каким-либо конкретным и стандартным набором навыков (например, геологов, летчиков, врачей и т. п.). В ходе запланированной восьмилетней подготовки кандидаты получат все знания и навыки, необходимые для жизни и работы на Марсе, а любой опыт, полученный ранее, будет расцениваться как дополнение, но не будет являться определяющим.

"Еще до объявления о старте Astronaut Selection Program мы получили порядка тысячи сообщений по электронной почте от людей, которые жаждут отправиться на Марс. Возможно, они еще не до конца понимают всю сложность задач, которые предстоит решать первой группе поселенцев, но такая реакция очень важна для нас. Мы делаем все, чтобы программа отбора начала работать в самое ближайшее время. Мы хотим дать шанс как можно большему количеству людей совершить в своей жизни нечто грандиозное", - рассказывает директор по коммуникациям Mars One Сюзанна Флинкенфлогель (Suzanne Flinkenflögel).

Согласно планам Mars One, восемь роботизированных грузовых миссий, в ходе которых будет построен жилой аванпост, будут проведены в период с 2016 по 2021 год.
Ксения Герасимова, опубликовано: 09.01.2013 в 17:08, обновлено 09.01.2013 в 17:27

[megalight]

[megalight]

"Вакансия на авито.ру:Врдитель

40 000 руб."

[megalight]

Экс-агент ЦРУ дает советы по карьере и бизнесу
Владейте информацией и будьте начеку

Стартап PaperG намерен переманивать лучших сотрудников Microsoft
Только хороший шпион сможет удержаться на своей работе. Входить в доверие к противнику, моментально реагировать на непредвиденные ситуации - это не дополнительные компетенции, а жесткая необходимость. В книге Work Like a Spy: Business Tips from a Former CIA Officer бывший агент ЦРУ Джей Си Карлесон рассказывает о своем опыте и о том, какие уроки, полезные для карьеры и бизнеса, она получила за восемь лет работы.

Что из "шпионской" жизни имеет смысл взять на заметку любому профессионалу? Рассказывает Business Insider.

Изучайте свою профессиональную сферу и грамотно следите за тенденциями. "Вы можете от корки до корки прочитать все бизнес-журналы и даже цитировать их на память, но при этом не иметь целостного представления о своей индустрии", - пишет Карлесон.

Действительно, в ваших интересах получить как можно больше информации о вашей сфере, но также важно уметь соотносить данные и анализировать их в общем контексте. Изучите тенденции и попробуйте сделать прогноз относительно того, как они повлияют на общую ситуацию. Только так можно стать настоящим экспертом.

Секреты нетворкинга. Офицеры ЦРУ к любому контакту из своей профессиональной соцсети подходят индивидуально. С каждым человеком они работают по принципу трех шагов - анализируют следующие аспекты: причины встретиться в первый раз, причины поддерживать связь, причины встретиться снова. "Когда человек взят на такой "крючок", то агент может легко и быстро наладить с ним отношения, пусть даже они будут не полностью честными", - рассказывает Карлесон. В бизнесе это работает аналогично: сначала думайте, какую пользу вы можете принести потенциальному партнеру, прежде чем ждать чего-либо от него.

Будьте бдительны. "Если ваш коллега по отделу стал разговорчивее, чем обычно, будьте начеку: возможно, это его метод борьбы за повышение. Вы всегда должны понимать, почему кто-то начал относиться к вам лучше, чем всегда, даже если вы хорошо знаете этого человека", - считает Карлесон.

По мнению автора, самые талантливые, трудолюбивые, общительные и милые коллеги представляют собой самую большую угрозу. Это неприятно, но вас постоянно с ними сравнивают, когда речь идет о повышении или премиях.

Не раскрывайте слишком много информации на собеседовании. "Поделиться подробной информацией о том, где вы работаете и чем там занимаетесь, на собеседовании в конкурирующей компании - заманчиво. Но помните, что в компании с хорошей репутацией захотят больше узнать именно о вас и о ваших личных достижениях", - пишет Джей Си Карлесон.

"Звездами" трудно управлять. "Теми, кто знает и умеет больше остальных, управлять тяжело. Хорошо это или плохо, но у них есть достаточная уверенность в себе, чтобы спорить с руководством, интеллект для дискуссий и храбрость, чтобы бросать вызов. Все это может затруднить работу менеджера с такими сотрудниками", - отмечает Карлесон.

Работа в группе хороша не для всех. Автор призывает не пытаться включить в группу тех сотрудников, которым комфортнее работать самостоятельно: "Одни расцветают в команде, другие потрясающе работают в одиночку - их нужно оставить в покое, чтобы они хорошо выполнили свои обязанности, поэтому не стоит заставлять таких специалистов тесно взаимодействовать с коллективом".

Некоторых людей лучше не "двигать" с их места: тот, кто отлично работает один, может стать ужасным руководителем или неприятным членом команды. К таким специалистам нужно искать индивидуальный подход, найти способ поощрять и повышать их, считаясь с их "соло-ролью".

Знайте свои слабости. Нельзя быть экспертом и профи во всем. Вы можете быть гибким, наблюдательным, отзывчивым, но в любом случае будут ситуации, в которых вы даже с этим набором качеств будете чувствовать себя некомфортно. "Проанализируйте, как окружающие воспринимают вас, и исходя из этого, выделите свои слабые стороны и помните о них, когда будете контактировать с новыми людьми", - советует Карлесон.

Знать слабости окружающих тоже полезно. По мнению автора книги, выяснить слабости и уязвимости партнеров по бизнесу - совершенно необходимо. Чем больше вы знаете, тем лучше.

Выполняйте обещания. "Обещания необходимо выполнять, и нельзя попусту разбрасываться угрозами. Это может вернуть вас за стол переговоров раньше, чем вы ожидаете. Плюс к тому, не стоит блефовать - это негативно отразится на репутации. Если вы угрожаете руководителю, что уйдете, если вас не повысят, то будьте готовы к тому, что не получите желаемого", - пишет Карлесон.
Ксения Герасимова

[megalight]

Топ-25 безумных вопросов, заданных на собеседованиях
О чем спрашивают в Google, Dell, Amazon и Kimberly-Clark

1. "Если бы у вас была возможность избавиться от любого из штатов США, какой бы вы выбрали?"

(Компания Forrester Research)

2. "Сколько коров в Канаде?"

(Компания Google)

3. "Сколько монет достоинством в 25 центов нужно, чтобы сложить стопку, равную по высоте Эмпайр Стейт Билдинг?"

(Компания JetBlue)

4. "Представьте, что в эту дверь вошел пингвин в сомбреро. Как вы думаете, что он скажет и зачем он пришел?"

(Компания Clark Construction Group)

5. "Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?"

(Компания Dell)
6. "В ваш офис пришел Джефф Безос. Он говорит, что может предложить $1 млн для реализации ваших лучших предпринимательских идей. Что за идеи это будут?"
(Компания Amazon)
7. "О чем вы думаете, когда едете в машине в одиночестве?"
(Компания Gallup)
8. "Как вы оцениваете свою память?"
(Компания Marriott)
9. "Назовите трех лауреатов Нобелевской премии".
(Компания BenefitsCONNECT)
10. "Можете ли вы одновременно произносить скороговорку "Peter Pepper Picked a Pickled Pepper" и заниматься кросс-продажей стиральной машины?"
(Компания Mastercard)
11. "Если мы придем к вам домой на ужин, что вы приготовите?"
(Компания Trader Joe’s)
12. "Как люди общались бы в идеальном мире?"
(Компания Novell)
13. "Как вы готовите сэндвич с тунцом?"
(Компания Astron Consulting)
14. "Мы с женой собираемся в отпуск. Может быть, порекомендуете, куда нам отправиться?"
(Компания PricewaterhouseCoopers)
15. "Представьте, что вы работаете шеф-поваром в ресторане. Вас вместе с вашей командой пригласили участвовать в телешоу Iron Chief. Как вы подготовите команду к участию? Что участие в шоу даст вашему ресторану?"
(Компания Accenture)
16. "Оцените, сколько примерно окон в Нью-Йорке?"
(Компания Bain & Company)
17. "Какая у вас любимая песня? Исполните ее для нас, пожалуйста".
(Компания LivingSocial)
18. "Вычислите угол, который образуют стрелки часов, если время - 11:50?"
(Bank of America)
19. "Воровали ли вы когда-нибудь ручки с работы?"
(Компания Jiffy Software)
20. "Выберите двух знаменитостей, которых вы хотели бы видеть в качестве своих родителей".
(Компания Urban Outfitters)
21. "Каким предметом кухонной утвари вы хотели бы быть?"
(Компания Bandwidth.com)
22. "Если бы вы поставили свой мобильный телефон на беззвучный режим, но он, несмотря на это, все равно зазвонил бы, и очень громко, как бы вы мне это объяснили?"
(Компания Kimberly-Clark)
23. "Оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10".
(Компания Kraft Foods)
24. "Если бы вы могли быть кем угодно, кем бы вы были?"
(Компания Salesforce.com)
25. "Какие указания вы давали бы кому-либо, чтобы он приготовил омлет?"
(Компания PETCO)

[Anda]

Топ-25 безумных вопросов, заданных на собеседованиях

Иногда у "безумных вопросов" есть вполне себе так НЕбезумная цель... Например - увидеть реакцию "собеседуемого" на безумные вопросы...

[att77]

Иногда у "безумных вопросов" есть вполне себе так НЕбезумная цель... Например - увидеть реакцию "собеседуемого" на безумные вопросы...

а
18. "Вычислите угол, который образуют стрелки часов, если время - 11:50?"
(Bank of America)

вполне себе банковский вопрос.