А чегой-то? (про зарплатки)

[Brock]

Согласен с Михаилом Афанасьевичем, процедуры ВЭДа сегодня стали значительно проще чем 10 лет назад, поэтому надобности в опытных специалистах нет. Ситуацию также усугубляют люди, готовые работать за похлебку, т.е. за любые деньги, лишь бы работать.
Вышеперечисленные работодатели, судя по описанию вакансий, ищут даже не специалистов, а ассистентов специалистов на полностью отлаженные бизнес-процессы. Разумеется, безо всякой ответственности. Так что вакансии нешуточные.
Если рассматривать тенденцию, то я бы сравнил ее с тем, как за 20 лет эволюционировали профессии бухгалтеров, корпоративных юристов и банковских работников. Из хлебных профессий в начале-середине 90-х они превратились в полный отстой из-за перенасыщения трудового рынка. Предложение многократно превышает спрос. Плюс ко всему всепроникающий аутсорсинг, который обрушивает и без того скромные зарплаты... Примерно та же ситуация наблюдается и в логистике сейчас.

[Finn]

стандартная ситуация как повсюду -
маленькая часть персонала учиться, создаёт, креативит новые продукты, ... и получает от 5000-10'000 уе в месяц
большая часть олухов без образования исполняет роль подай-принеси в разработанных схемах, ... и получает 500-1'000 уе в месяц

все пересылалщики е-мэйлов гордо идут в группу 2
а образование становиться элитарным - только для узкого круга тех, кому это нужно из группы 1

[tanat]

Вышеперечисленные работодатели, судя по описанию вакансий, ищут даже не специалистов, а ассистентов специалистов на полностью отлаженные бизнес-процессы. Разумеется, безо всякой ответственности.

Неа. Все назывались именно специалисты, стажеров и т.п. пропускала, а один даже с подчинением ген.диру (правда, может в компании только вот он да ген. дир)


Не знаю, коллеги, не знаю (на счет ненужности опытных). Мне кажется таки да: очень переполнен рынок труда множеством прельстившихся перспективами, в т.ч. и финансовыми, которые якобы несёт в себе сфера ВЭД, логистики и т.п.. Качество этих специалистов оставляет желать лучшего, конечно, но возможность сэкономить на зарплатном фонде прельщает много кого из работодателей.
Меня в перечисленных выше вакансиях смущает другое: этакая тенденция к многостаночности. Если в компании несколько человек с невеликим объемом- ОК, нормально когда каждый сотрудник и чтец, и жнец, и на дуде игрец. Но по результатам опроса коллег, которые трудятся в достаточно крупных компаниях, ситуация не радостная и там.

[_Таможня]

Меня в перечисленных выше вакансиях смущает другое: этакая тенденция к многостаночности. Если в компании несколько человек с невеликим объемом- ОК, нормально когда каждый сотрудник и чтец, и жнец, и на дуде игрец. Но по результатам опроса коллег, которые трудятся в достаточно крупных компаниях, ситуация не радостная и там.

Это нормально. В конце концов ВЭД это только часть логистики

[tanat]

Это нормально. В конце концов ВЭД это только часть логистики

Может быть, но планировать обеспечивать бесперебойные поставки объемом 20-40 контейнеров в мес., вести предварительные просчеты и анализировать себестоимость, мониторить рынок поставщиков и искать ценовую информацию с целью отбить стоимость на посту, проверять счета брокера и следить за оплатой контрактов одному человеку бывает тяжко. Ах, да, предполагаются еще и коммандировки, к примеру в Китай, на месяцок. И это не сказка. Коллеги уже рассказывают о подозрительном блеске в глазах молодых и ретивых "директоров по развитию", одержимых жаждой оптимизировать и экономить посредством сокращения и урезания зарплаток, да так, что этакий многостаночник по уровню доходов стремительно приближается к офис-менеджеру у ксерокса. Так то.. Не нравится мне всё это..

[att77]

Может быть, но планировать обеспечивать бесперебойные поставки объемом 20-40 контейнеров в мес., вести предварительные просчеты и анализировать себестоимость, мониторить рынок поставщиков и искать ценовую информацию с целью отбить стоимость на посту, проверять счета брокера и следить за оплатой контрактов одному человеку бывает тяжко. Ах, да, предполагаются еще и коммандировки, к примеру в Китай, на месяцок. И это не сказка. Коллеги уже рассказывают о подозрительном блеске в глазах молодых и ретивых "директоров по развитию", одержимых жаждой оптимизировать и экономить посредством сокращения и урезания зарплаток, да так, что этакий многостаночник по уровню доходов стремительно приближается к офис-менеджеру у ксерокса. Так то.. Не нравится мне всё это..

олично.
ток куда впаривать-то это всё

[tanat]

олично.
ток куда впаривать-то это всё

Точно! На до еще этого спеца заставить "впаривать" привезенный хлам весь.

[att77]

Точно! На до еще этого спеца заставить "впаривать" привезенный хлам весь.

тогда и "работодатель" нахрен не нужОн.

ps: сие одна из причин, почему ещё не хотят видеть спецов на должностях по объявлению.

[Svetlana-Vl]

Хорошую зарплату никто авансом не раздает, приди, докажи, что ты лучший, будет Зарплата, а не зарплатка. А подобные объявления размещают либо компании с объемом максимум 10 контейнеров в месяц (для видимой серьезности объема работы) либо, согласна с Brock, ищущие подмастерьев на отлаженные схемы работы.