Должностная инструкция таможенного брокера

[баллон]

у меня в конторе таких глупостей отродясь не было

Дык это... Ты небось, раскачиваясь в кресле, свистящим шёпотом произносишь:
-Хорошо ли меня слышно, бандерлоги?
И сгрудившиеся мартышки завороженно делают шаг вперёд и испуганно верещат:
- Мы слышим, о Чучмек!
Особо впечатлительные писаются... Тут уж не до инструкций...

[Чучмек]

...
Особо впечатлительные писаются...

а я-то думаю - откуда этот запашок в кабинете?

[ПреведЪ]

Дык это... Ты небось, раскачиваясь в кресле, свистящим шёпотом произносишь:
-Хорошо ли меня слышно, бандерлоги?
И сгрудившиеся мартышки завороженно делают шаг вперёд и испуганно верещат:
- Мы слышим, о Чучмек!
Особо впечатлительные писаются... Тут уж не до инструкций...

Просто наизусть заставляет учить. И декламировать хором по утрам... )))

[SV]

по трудовому зкд у каждого работника в фирме должна быть длж инструкция, вручается под подпись. тем более эту запрашивают при АП часто. при УД обязательно.

[ПреведЪ]

по трудовому зкд у каждого работника в фирме должна быть длж инструкция, вручается под подпись. тем более эту запрашивают при АП часто. при УД обязательно.

не, не должна

Должностная инструкция не является обязательным для принятия документом. Трудовой кодекс РФ вообще не использует такого понятия. Соответственно, порядок и сроки разработки и утверждения такого документа трудовым законодательством также не урегулированы. Однако, несмотря на это, она является важным документом, устанавливающим трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

[SV]

Ну не нужна конечно, если все прописать в трудовом соглашении. Только соглашения обычно стандартные

[DV-Test]

Ну не нужна конечно, если все прописать в трудовом соглашении. Только соглашения обычно стандартные

Т.е. если если инструкции нет как в отдельном документе, так и в трудовом соглашении, то официально работодатель не может заставить что-то сделать? Ну или доказать в случае разборок, что его требования были правомерны?

[ИгорьЮ+]

Т.е. если если инструкции нет как в отдельном документе, так и в трудовом соглашении, то официально работодатель не может заставить что-то сделать? Ну или доказать в случае разборок, что его требования были правомерны?

трудового кодекса достаточно