Про службу в там.органах

[SV]

В Законе(ах) и нпа, ссылки здесь все в ветке есть почти, кроме методических рекомендаций..ФТС.
Смотрите.Схематично. Без учета возможно имеющихся нюансов:
Закон о государственной службе содержит послабление, разрешающее госслужащему остаться на службе последо достижения предельного возраста по решению работодателя. Значит,бессрочный служебный контракт перезаключается на срочный (ст.25.1 Закона о государственной службе). Срок, на который можно перезаключить контракт - до 5 лет,каждый год по году- на контракт, то есть до достижения служащим возраста 65 лет. И это уже окончательный срок пребывания на госслужбе.Для другой категории до 70.
Но контракт может и не перезаключаться.Зависит от волеизъявления работодателя
Верно:

////
Не дураки в кадровой службе сидят, НПА знают, за изменениями следят и подставляться вряд ли кто будет, наживая суд. иск на свою **ую точку или проверку прокуратуры .
////
Вашему знакомому нужно следить за тем, чтобы его правильно, в оговоренный нпа срок уведомили об увольнении.Если здесь не будет соблюдено формальностей, то при желании можно посудиться.Но, как правило кадры за этим следят и вряд ли оплошают.

так написано что предельный 65 лет, почему после 60 надо на срочный переходить? и почему после 60, а не 60,5?

[Харри Холе]

так написано что предельный 65 лет, почему после 60 надо на срочный переходить? и почему после 60, а не 60,5?

Еще раз смотрите Вам написали

c 01 текущего года изменилось - теперь на пенсию уход постепенно каждый год будет увеличиваться на 0,5 года. т.е в 2017 году -60,5 лет, в 2018 - 61 год и т.д до 65 лет. а потом возможно продление гос.службы до 70

Все верно предельный возраст -65 лет, переход постепенный (см выше), никто б не жахнул так сразу с 01.01.2017 на 5 лет увеличение возраста
Нигде не оговаривается, что нельзя сразу срочный на 5 лет.Но говорится о том, что МОЖЕТ быть продлен-т.е.не обязательно совсем- т.ч. все на усмотрение работодателя.Годовой контракт- это общее правило(как бы) и в метод.рекомендациях не категорически ,но прописано.
60,5 да фактически 60)

////
Этот вопрос еще несколько лет назад изучала, т.к. очень хотелось найти способ оставить служащего на работе, подходящего к предельному возрасту.

////
Насколько я понимаю, если кадры говорят ( и письменно предупреждают?)об увольнении, значит работодатель не желает продлевать - заключать новый контракт? Тогда вряд ли удастся его понудить к этому.Смысл тогда "бодаться".

//Есть сомнения в правильности- пусть сходит на прием к транспортному прокурору- все равно терять нечего. Посмотрите практику Верховного суда-она по этому вопросу общирная.
Ну и еще раз.. все же обратите внимание на ФЗ О ветеранах ( как дополнение к содержанию)Ессли у человека такой возраст, то по стажу, думаю скорее всего подойдет( для муж. и женщин он разный)осталось найти ведомственные поощрения (грамоты и т.п.)-т.к. условий для получения этого звания основных-два)