О черном списке работников в сфере ВЭД.

[proxima-logistic]

Когда ходил в одну Питерскую компанию устраиваться на СПТО, как в разговоре мне обьявили, что информация об работавших в других крупных компаниях в сфере таможенного оформления сливается по остальным компаниям(в том числе и обо мне работодатель еще до собеседования знал кое какую инфу от предыдущих работадателей ). И получается , что существуют какие то негласные черные или белые списки или сговор брокерских компанию. Если работник(кандидат) находится в одном из таких списков, то его заведомо не приглашают на собеседования. Кто нибудь сталкивался с такого рода вещами?

[Brock]

Ну так рынок не слишком широкий, все друг друга знают. А потом, что мешало Вашему работодателю еще до собеседования ознакомится с Вашей CV-шкой и навести о Вас справки, в том числе от бывших работодателей?

[koder]

Ну так рынок не слишком широкий, все друг друга знают. А потом, что мешало Вашему работодателю еще до собеседования ознакомится с Вашей CV-шкой и навести о Вас справки, в том числе от бывших работодателей?

Ну а если сам работодатель несоблюдает своих обязательств и тк или в коллектив не влился? Что же работник вообще никаких прав не имеет? И получается, что на человеке можно крест ставить и карьеру рушить.

[Brock]

Ну а если сам работодатель несоблюдает своих обязательств и тк или в коллектив не влился? Что же работник вообще никаких прав не имеет? И получается, что на человеке можно крест ставить и карьеру рушить.

К сожалению, да. В подавляющем большинстве случаев работодатель поверит своему коллеге по цеху, нежели наемному работнику. Поэтому если работодатель не выполняет своих обязательств (случаев беспредела мы не рассматриваем), лучше по-тихому уйти, объявив об этом открыто, но ни в коем случае не портить отношений с бывшим уже работодателем. От этого выиграют все - и сам работник, и его работодатели, как бывший так и будущий.

[redsqll]

К сожалению, да. В подавляющем большинстве случаев работодатель поверит своему коллеге по цеху, нежели наемному работнику. Поэтому если работодатель не выполняет своих обязательств (случаев беспредела мы не рассматриваем), лучше по-тихому уйти, объявив об этом открыто, но ни в коем случае не портить отношений с бывшим уже работодателем. От этого выиграют все - и сам работник, и его работодатели, как бывший так и будущий.

одна маленькая деталь: при условии, что все финансовые обязательства сторонами выполнены - очень любят у нас работодатели немножко "конвертируемой" зарплаты не выплатить и отправить работника по 77 статье с переведенной на картой "белой" зп в размере 6000 руб. ))

[Профессор]

Когда ходил в одну Питерскую компанию устраиваться на СПТО, как в разговоре мне обьявили, что информация об работавших в других крупных компаниях в сфере таможенного оформления сливается по остальным компаниям(в том числе и обо мне работодатель еще до собеседования знал кое какую инфу от предыдущих работадателей ). И получается , что существуют какие то негласные черные или белые списки или сговор брокерских компанию. Если работник(кандидат) находится в одном из таких списков, то его заведомо не приглашают на собеседования. Кто нибудь сталкивался с такого рода вещами?

Вполне логичная вещь. Не надо испражняться там где работаешь и всегда можно уйти оставив за собой лишь положительные воспоминания. А уж если ...., то все равно всплывет...