Опыт нарабатывается годами. А лучшие цены путем банального конкурса в рамках здоровой конкуренции.

народная мудрость гласит: "скупой платит дважды"

а логистическая гласит так: "скупой работодатель платит дважды два" :)

тот случай, когда хочется "лайкнуть" сообщение :)

по результатам конкурса, будет скорее всего дешево, но услуга будет
низкого качества

я не работодатель. сужу с позиции наёмного...
а) какой бы ни была система мотивации - рано или поздно она перестанет устраивать. постоянно её модифицировать тоже трудно.

б)если уровень подготовки кадров позволит им найти такую же работу (или подобную), за которую платят больше, они уйдут, предварительно взвесив все за и против, т.к. перспективы тоже принимаются в расчёт.

высокая зп для них - отстрочит значительно вопрос ухода.
а если вы крупные и развивающиеся, способные обеспечить карьерный рост - то шансов, что хорошие специалисты уйдут - снижается.

- -
про снижение издержек.. ну, допустим, есть потребность в транспорте.
пробить рынок и узнать актуальную ставку на маршрту - сможет школьник.
выбрать из предложений что-то адекватное удже труднее, т.к. можно остаться и без денег, и без груза.
допустим, нашли адекватный вариант доставки и прочих, связанных с поставкими, манипуляций - зачем искать каждый раз более дешёвые альтернативы, рискуя нарваться на кидок, проблемы, связанные с отсутствием опыта работы с вашим грузом и т.д.?
но если отлажена система, которая работает хорошо и стабильно - ваши попытки оптимизации и снижения издержек превносят эффект лотереи. повезёт или не повезёт?...
про синицу в руках тоже пословицу можно применить...

Как вариант мотивации- когда сотрудник сам может менять систему работы, вносить свои поправки и вообще влиять на процесс:
во многих крупных компаниях, даже при условии высокой оплаты труда существует отработанная схема работы (вечер, тавтология...), определенные направления деятельности, в рамках которой все и функционирует. И ты не можешь прийти и сказать- ребята, я хочу возить так-то или то-то, тебе скажут- это не наш профиль, у нас и так все ровно и проч проч. Сотрудник даже с высоким окладом будет чувствовать себя нереализованным, невостребованным. И это тоже минус.
Есть много идейных людей, готовых получать не так много, как хотелось бы, но они рады тому, что руководство порой решается на их авантюры)

особенно, если расплачиваться в случае неудачи не им :)

конечно не им, иначе слово авантюра было бы неуместно:D

Ну к примеру так.

Регламент для поставщика с НДС равен 24% (НДС 18% + логистические проценты 6%, пошлина 0%)
Срок доставки 10 раб дней.

Если все ввезено в срок и вовремя, то 50000/1000=50 Евро
Если что то не выполнено, то (50000/1000)*1/2 = 25 Евро

ещё проще :)
есть какая-то зафиксированная стоимость доставки и сроки выполнения.
уложились - отлично, вот вам по полтосу сверху.
не уложились - извиняйте..
накосячили - штрафные... по полтосу :)

- - -