Постоялец
Регистрация: 11.09.2012
Сообщений: 146
Благодарности:
отдано: 35
Благодарностей получено: 1/1
|
Мотивация для отдела Логистики / Импорта / ВЭД
Добрый день, коллеги!
В недавнее время я озабочен вопросом мотивации сотрудников отдела Логистики / Импорта / ВЭД, включая руководителя. В интернете полно бестолковых статей и ничего полезного. Поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас в организации подобная мотивация? Что она из себя представляет?
Например, у меня на прошлой работе ежемесячная премия руководителя отдела Импорта состовляла 25% от экономии средств, потраченных на международную доставку, и по 12,5% каждому из двух сотрудников. Т.е. если отдел смог привезти продукцию на 1000 Евро дешевле от плановых показателей, заложенных на доставку, то он получает премию в том процентом соотношении, что я указал выше.
|
|
|
Ответить с цитированием
|
Старожил
Регистрация: 18.03.2010
Сообщений: 411
Благодарности:
отдано: 4
получено: 48/36
|
Чем занимается ваша организация? Нужно понять ее профиль.
|
|
|
Ответить с цитированием
|
Постоялец
Регистрация: 11.09.2012
Сообщений: 146
Благодарности:
отдано: 35
Благодарностей получено: 1/1
|
Цитата
( Неудивленный » )
Чем занимается ваша организация? Нужно понять ее профиль.
|
Поставки оборудования.
|
|
|
Ответить с цитированием
|
Гуру
Регистрация: 28.05.2002
Адрес: Kotka
Сообщений: 17,042
Благодарности:
отдано: 166
получено: 1,761/980
|
единственная мотивация сотрудников-логистов (закупщиков) = откаты
бороться с этим сложно и долго - реально невозможно
все доп мотивации просто идут доп бонусом к вышеуказанному
поэтому просто надо поставить откаты в разумные рамки и подключить отдел безопастности для контроля больших расходов сотрудников...
|
__________________
Алексей Емеличев
это не подпись, а реклама
|
|
Ответить с цитированием
|
Гуру
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Минск, Беларусь
Сообщений: 10,251
Благодарности:
отдано: 592
получено: 393/322
|
заложить в стоимость доставки +1000.. повезти по реальной цене...
профит.
- -
вообще, интересно, в чём заключается мотивация у поставщиков для каждого отдельного подразделения...
- -
ну, например, нашли возможность доставить дешевле и сэкономить условно 1000 евро...
а в следующий раз остаются без премии, т.к. уже, как бы, нужно доставить по прошлой цене. сэкономить ещё 1000?... как?
потом только по схеме от Алексея - откаты.
ну или изначально более-менее приличная зп + жёсткий контроль работы...
|
|
|
Ответить с цитированием
|
Постоялец
Регистрация: 11.09.2012
Сообщений: 146
Благодарности:
отдано: 35
Благодарностей получено: 1/1
|
единственная мотивация сотрудников-логистов (закупщиков) = откаты
бороться с этим сложно и долго - реально невозможно
все доп мотивации просто идут доп бонусом к вышеуказанному
поэтому просто надо поставить откаты в разумные рамки и подключить отдел безопастности для контроля больших расходов сотрудников...
|
Алексей, Вы серьезно?
Вы считаете откаты разумной мотивацией? Ну просто нет слов.
|
|
|
Ответить с цитированием
|
Заблокирован
Регистрация: 26.12.2016
Адрес: В баре четырех ветров
Сообщений: 2,545
Благодарности:
отдано: 207
получено: 55/49
|
единственная мотивация сотрудников-логистов (закупщиков) = откаты
бороться с этим сложно и долго - реально невозможно
все доп мотивации просто идут доп бонусом к вышеуказанному
поэтому просто надо поставить откаты в разумные рамки и подключить отдел безопастности для контроля больших расходов сотрудников...
|
у меня наверное очень честное лицо - мне не предлагали откатов никогда.
блин. возьмите меня на работу что ли, раз у Вас там так интересно с мотивацией а то у нас, кроме заработной платы, ничего не дают
|
|
|
Ответить с цитированием
|
Заблокирован
Регистрация: 26.12.2016
Адрес: В баре четырех ветров
Сообщений: 2,545
Благодарности:
отдано: 207
получено: 55/49
|
единственная нормальная мотивация - это достойная заработная плата для специалистов определенного уровня квалификации.
если Вам нужен хороший спец - ему нужно платить. если хотите чтобы человек делал много чего за копейки, то к Вам на работу придет либо дурак, либо неопытный, либо умный чел, который начнет реально искать на чем кинуть Вас-работодателя.
|
|
|
Ответить с цитированием
|
Гуру
Регистрация: 22.09.2009
Адрес: ДВ
Сообщений: 85,463
Благодарности:
отдано: 2,379
получено: 6,852/6,187
|
у меня наверное очень честное лицо - мне не предлагали откатов никогда.
блин. возьмите меня на работу что ли, раз у Вас там так интересно с мотивацией а то у нас, кроме заработной платы, ничего не дают
|
а премии? а бонусы?
если этого нет, то сотруднику неинтересно экономить для компании,
в вашем случае, этим скорее всего начальник отдела занимается,
|
__________________
ओम् मनि पदेम् हुम
|
|
Ответить с цитированием
|
Заблокирован
Регистрация: 26.12.2016
Адрес: В баре четырех ветров
Сообщений: 2,545
Благодарности:
отдано: 207
получено: 55/49
|
Finn, я пошутила. У меня хорошая работа, приличная запрплата, мировой начальник и хорошая страховка ДМС. Отсюда вывод - я, видимо, на уровне
|
|
|
Ответить с цитированием
|
Ваши права в разделе
|
|
|
|
Текущее время: 23:39. Часовой пояс GMT +3.
|
|