Стоит ли брать декларанта в штат ?

[dlk.kesha]

Добрый какой
У человека стоит задача вообще не заниматься таможней, а ты ему предлагаешь декларастом трудиться

Прально, пока толкового спеца себе не найдет, а будем делать все сам, развиваться не будет. Директор должен решать более глобальные задачи а не описаловкой к ДТ Возьмите человека, а сами освободившееся время тратьте на развитие ну или на пляж и солнышко)

[Юго-Западный ветер]

Прально, пока толкового спеца себе не найдет, а будем делать все сам, развиваться не будет. Директор должен решать более глобальные задачи а не описаловкой к ДТ Возьмите человека, а сами освободившееся время тратьте на развитие ну или на пляж и солнышко)

человека надо брать, а не раба там еще надо каких-то челов освободить от внутренней логистики)))) и еще неизвестно может и от международной тоже - кто у них там транспортом занимается мы ж не знаем

[dlk.kesha]

человека надо брать, а не раба там еще надо каких-то челов освободить от внутренней логистики)))) и еще неизвестно может и от международной тоже - кто у них там транспортом занимается мы ж не знаем

Что то с рабом я тут пока ничего общего не увидел)

[баллон]

он ему предлагает в 54-й светиться, а не трудиться декларастом

Если официально нанимать сотрудника (а nmv1976 к этому готов, насколько я понял) то нафиг надо светиться в 54-ой? Пусть этот сотрудник и светится.
А нанимать на сдельную работу кого-то в данном случае не имеет особого смысла, ИМХО.

[Юго-Западный ветер]

По сути дела надо создавать отдел ВЭД (хотя бы в миниатюре). Логист может быть и по международным перевозкам и во внутренним (как я к примеру), хотя совмещать эти два направления при большом грузопотоке сложновато. Но если в целом 3-4 поставки в месяц - думаю это не сломит бойца

[dlk.kesha]

Если официально нанимать сотрудника (а nmv1976 к этому готов, насколько я понял) то нафиг надо светиться в 54-ой? Пусть этот сотрудник и светится.
А нанимать на сдельную работу кого-то в данном случае не имеет особого смысла, ИМХО.

а что это изменит, директор то все равно он?

[Юго-Западный ветер]

Что то с рабом я тут пока ничего общего не увидел)

Ну если один человек должен будет принять на себя фукнции, которые сейчас на фирме выполняют несколько человек... это вроде как нагрузочка не слабая.

Хотя опять же 3-4 поставки в месяц... не могут напрячь до смерти. НО на практике, обычно всегда получается так: устраиваешься на работу, обещают что будет 3-4 поставки, а по факту выходит 34

мы не знаем реальных объемов работы, которая ожидает кандидата

[Юго-Западный ветер]

Если официально нанимать сотрудника (а nmv1976 к этому готов, насколько я понял) то нафиг надо светиться в 54-ой? Пусть этот сотрудник и светится.
А нанимать на сдельную работу кого-то в данном случае не имеет особого смысла, ИМХО.

а что это изменит, директор то все равно он?

да да,директор в 54, а набивают набивающие

[dlk.kesha]

да да,директор в 54, а набивают набивающие

Да дело не в этом,там может люой по ЭЦП быть, а дело в том что светись не светись, а в случае чего отвечать директору

[Юго-Западный ветер]

Да дело не в этом,там может люой по ЭЦП быть, а дело в том что светись не светись, а в случае чего отвечать директору

это понятно, просто новый сотрудник еще испытательный срок должен пройти, что ж на каждого ЭЦП делать?