KPI оператора ПК

[nlobp]

Людей не осталось видимо.
"Помогли" бывшие сотрудники компании

Неа, не угадали.

Раньше решал этот вопрос сменой человека.

В другой компании и можно сказать даже в другом регионе так можно было))

Почему?

Это лучшие представители тех, кто обращались по вакансии ))

Рядового оператора нельзя взять, т.к. будет в 1С: 10 шт продукции "see desсription below"
А со знанием английского, это уже менеджер ВЭД / помощник менеджера ВЭД выходит.

И вот тут-то начинается самая жесть )))

люди 23-26 лет от роду, хотят з.п в 60-90 т.руб месяц. один 150 попросил ))
При этом мы не Москва и не Питер.

Я в вакансии от 45 указал, с мыслью, на 55 сторговаться ))

Сертификацией занимались - нет, это вот другой человек занимался.
Логистикой? нет это отдел логистики
ТНВЭД определяете - нет, этим начальник отдела занимается
Я тут не вижу за что 45-то платить.

Многие спрашивают - достаточно ли творческая работа?
Все же сейчас майнеры, вайнеры, блоггеры и прочие бездельники.

Один спросил - а у меня будет помощник?
конечно, в твои 23 года у тебя будет помощник, два заместителя, личный водитель.

Один написал в анкете - знание английского intermediate.
После пары вопросов на английском красноречиво молчал минут 5, потом спросил - а это обязательно?

люди от 27 до 45 хотят быть начальниками.
или тупо присылают резюме с заголовком начальник отдела
или в процессе собеседования спрашивают - знаете, а я бы хотел быть начальником отдела.

от 45 и старше - директор уже с трудом согласовывает такие кандидатуры.
вышел один такой товарищ на 1,5 дня, сказал, что работа не нравится.

так что буду работать с теми, кто есть ))

[баллон]

В другой компании и можно сказать даже в другом регионе так можно было))


Это лучшие представители тех, кто обращались по вакансии ))

Рядового оператора нельзя взять, т.к. будет в 1С: 10 шт продукции "see desсription below"
А со знанием английского, это уже менеджер ВЭД / помощник менеджера ВЭД выходит.

И вот тут-то начинается самая жесть )))

люди 23-26 лет от роду, хотят з.п в 60-90 т.руб месяц. один 150 попросил ))
При этом мы не Москва и не Питер.

Я в вакансии от 45 указал, с мыслью, на 55 сторговаться ))

Сертификацией занимались - нет, это вот другой человек занимался.
Логистикой? нет это отдел логистики
ТНВЭД определяете - нет, этим начальник отдела занимается
Я тут не вижу за что 45-то платить.

Многие спрашивают - достаточно ли творческая работа?
Все же сейчас майнеры, вайнеры, блоггеры и прочие бездельники.

Один спросил - а у меня будет помощник?
конечно, в твои 23 года у тебя будет помощник, два заместителя, личный водитель.

Один написал в анкете - знание английского intermediate.
После пары вопросов на английском красноречиво молчал минут 5, потом спросил - а это обязательно?

люди от 27 до 45 хотят быть начальниками.
или тупо присылают резюме с заголовком начальник отдела
или в процессе собеседования спрашивают - знаете, а я бы хотел быть начальником отдела.

от 45 и старше - директор уже с трудом согласовывает такие кандидатуры.
вышел один такой товарищ на 1,5 дня, сказал, что работа не нравится.

так что буду работать с теми, кто есть ))

Думается, введением KPI проблему не решить. Для того, чтобы заниматься рутиной, нужен особый менталитет. Склонность к такой работе. Так что надо глядеть толковую и въедливую барышню. Ну и не требовать опыта в сертификации и логистике. Лучше на месте научить. ИМХО.

[sk_xp]

Думается, введением KPI проблему не решить. Для того, чтобы заниматься рутиной, нужен особый менталитет. Склонность к такой работе. Так что надо глядеть толковую и въедливую барышню. Ну и не требовать опыта в сертификации и логистике. Лучше на месте научить. ИМХО.

... меня берите... но на 60+

[Vovez]

Думается, введением KPI проблему не решить. Для того, чтобы заниматься рутиной, нужен особый менталитет. Склонность к такой работе. Так что надо глядеть толковую и въедливую барышню. Ну и не требовать опыта в сертификации и логистике. Лучше на месте научить. ИМХО.

Бабу-ягу приглашать не будем, воспитаем в своем коллективе! ©

[баллон]

Бабу-ягу приглашать не будем, воспитаем в своем коллективе! ©

тип того

[Vovez]

тип того

Правильно. Я тоже к кадровым вопросам с Армии упрощённо отношусь:"Кого Родина пришлёт, того и научим".

[nlobp]

Ну и не требовать опыта в сертификации и логистике. Лучше на месте научить. ИМХО.

Таких требований и не было. Было знание английского, высшее образование и желание работать ))

просто если везде вакансии менеджера по ВЭД на 30 т.руб., а человек с ходу хочет 60 т.руб он прям как-то должен сильно выделяться среди серой массы ))

надо глядеть толковую и въедливую барышню.

Руководство большие любители барышень. Поэтому рассматриваю только юношей любых возрастов

[баллон]

Руководство большие любители барышень. Поэтому рассматриваю только юношей любых возрастов

Ну зря.
Если это действительно проблема, то можно нанять страшненькую

[sk_xp]

а вам Лобва Свердловской области о чём-то говорит?

[nlobp]

то можно нанять страшненькую

а когда пьяный, то без разницы

Рутинную работу с бумажками юноши плохо тянут.

Специально взял того, кто раньше в банке работал, платежи проводил.
люлей пропишешь дня три без ошибок, даже когда по 2 инвойса в день на 300 позиций.
потом одна, ошибка, две, три - и если не проверил или не сказал, сразу вал - 50% ошибок идет, даже в ерунде а -ля 3 ошибки в 5 позициях. выписал "подарки", опять несколько дней без ошибок.

а вам Лобва Свердловской области о чём-то говорит?

есть такое место, не был там. знакомых тоже нет. ни о чем не говорит.