ЦЭКТУ и ЭКС

[Лаборант]

И еще по поводу ума и воли руководителей.
Для размышления.
Зиновьев А.А.: «Интеллектуальный уровень любых массовых движений очень низок. Уровень вождей таких движений адекватен уровню масс, иначе вождем не станешь. Ум вождю нужен лишь для того, чтобы суметь превратиться в дурака, соответствующего массе дураков, и чтобы завоевать возможность говорить глупости с умным видом.»
и еще «Средние и даже минимальные способности и подготовка достаточны для исполнения всех (или большинства) функций руководства.»

[Антип]

И еще по поводу ума и воли руководителей.
Для размышления.
Зиновьев А.А.: «Интеллектуальный уровень любых массовых движений очень низок. Уровень вождей таких движений адекватен уровню масс, иначе вождем не станешь. Ум вождю нужен лишь для того, чтобы суметь превратиться в дурака, соответствующего массе дураков, и чтобы завоевать возможность говорить глупости с умным видом.»
и еще «Средние и даже минимальные способности и подготовка достаточны для исполнения всех (или большинства) функций руководства.»

Ваш метафоризм, сарказм, и цитизм абсолютно не убедителен. Экспертом может стать любой, все зависит от времени и желания. Никто не считает Токарева, Метелькова, Субботина и др. дураками, пусть не стараются. Просто, "Рожденный ползать летать не (с)может". Падение интеллектуального потенциала ЦЭКТУ и ЭКС - объективный процесс. По названной мною причине, противостоять этому никто из них не способен, и потому не пытается. Успеть бы решить личные проблемы...

[РИДДИК]

Успеть бы решить личные проблемы...

как нефть..."ослиной мочой" разбавлять и выдать за нефтепродукт...по рецептам Субботы и Романючкина..??

[РИДДИК]

Экспертом может стать любой, все зависит от времени и желания. ..

ну да...кухарки уже по управляли государством...

[Владимир_ЭКС]

ну да...кухарки уже по управляли государством...

Риддик, а откуда такой интерес к экспертной теме в принципе постороннего человека??? Неужели задели за живое???

[РИДДИК]

Неужели задели за живое???

слишком мягко...сказано...

[Лаборант]

Не соглашусь. Место таможенной экспертизе нашлось сразу. (Читайте, что доцент пишет). Вот достойно оно или нет, другой вопрос. В ТК ТС по поводу значимости экспертизы при принятии решений все правильно написано – ничего (никакое доказательство) не может иметь предопределенную силу, а уж экспертиза подавно. Рецензирование (обличительное или другое) – вещь правильная, но только если пишешь рецензию - пиши грамотно. А то, что видел - просто вызывает недоумение (мягко сказано). Такие методы тогда становятся не просто бесполезными, а очень сильно вредными.

[Лаборант]

Прошу нижеизложенное не считать жалобой на жизнь и несправедливость, а просто предложением для рассмотрения.
Почему секции должны работать в службах? Почему «москвичи» не хотят, не желают, не умеют и т.п. работать? (Про работу секций спорить никто не будет?) Конечно, конечно, отдельные люди в ЦЭКТУ Эксперты и просто Люди с большой буквы. При этом зарплата начальника отдела ЦЭКТУ больше чем зарплата начальника службы (см. на сайте ФТС в этот раз в бухгалтерию посылать не буду), то же самое и по инспекторскому составу (возможно, что в исключениях это справедливо). Но почему так получается? Слышал ответ: «За такую зарплату в Москве никто работать не хочет». Так зачем бездарно тратить денежные средства? В Москве надо сделать ЭКС г. Москва, оставив тех, кто пожелает работать, тем более, что объем работы проводимой ЦЭКТУ в соответствии с Концепцией развития ФТС (переноса контроля на границу) снижается и должно снизиться еще больше, а делать экспертизы для сторонних правоохранителей, уж извините, не совсем задача ЦЭКТУ (не для этого его создавали). Для экспертного обеспечения трех аэропортов с их товароведческими экспертизами в основном, да почтово-багажного пункта много людей не надо. (Когда-нибудь поместят статистику выполненных ЦЭКТУ экспертиз на сайте? Или диаграммами все будем прикрываться?) Далее. Делаем Управление на базе любой службы, все вакансии заполнятся высококвалифицированными кадрами, там и секции работать будут и закупки осуществят нормально и т.д. и т.п., потому что люди любят свою работу и дорожат ею. Кстати, служебное жилье в «провинции» тоже дешевле. А пока, конечно, «начальники ЭКС сделают все возможное», главное, чтобы пупок не развязался.

[Psih]

Доброй ночи! Моё почтение всем присутствующим, в особенности тем, у кого душа болит по поводу нездоровой обстановки в ЭКС. Разрешите начать своё обращение с вопроса на тему: «Количество экспертиз и как с этим бороться». Вопрос. Известны ли вам примеры проведения в каких-либо из региональных ЭКС акций материального стимулирования и/или материального наказания экспертов на основании их работы, рассчитанной исходя из норм загрузки экспертов (которые наконец-то не так давно появились)? Хотелось бы узнать вашу правовую оценку, совет, осуждение и просто высказать мнение по данному имеющему место быть факту.

[Analyst]

«Количество экспертиз и как с этим бороться». Вопрос. Известны ли вам примеры проведения в каких-либо из региональных ЭКС акций материального стимулирования и/или материального наказания экспертов на основании их работы, рассчитанной исходя из норм загрузки экспертов (которые наконец-то не так давно появились)? Хотелось бы узнать вашу правовую оценку, совет, осуждение и просто высказать мнение по данному имеющему место быть факту.

Когда количество равно качеству - это надо приветствовать. А вот с количеством пустых экспертиз можно бороться несколькими способами (прежде всего начальникам ЭКС):
1) совершенстование взаимодействия с таможенными органами (направление информационных аналитических писем; активная позиция на оперативных совещаниях и т.п.). Причём взаимодействие должно быть последовательным: начальник поста - начальник таможни - начальник РТУ. Если ресурса начальника ЭКС не хватает - информируйте ЦЭКТУ. Ведь увеличение сроков таможенного контроля (депозит, простой и т.п.), неэфффективное расходование бюджетных средств - это отрицательный имидж таможенной службы в целом.
2) участие в СУР (согласование проектов профилей, информирование об неэффективных ПР и т.п.).
Хочу заметить, что вышеизложенное относиться к пустым экспертизам по массовым объектам, исследование которых проводится регулярно, но не приводит НИ К ЧЕМУ.
У нас в службе посчитали нормы загрузки и вывели коэффициенты для каждого эксперта в целях дифференцировать премии и материальное стимулирование. В итоге увидели, что все перерабатывают и следовательно, уравниловку надо продолжить. На мой взгляд, при прочих равных условиях, необходимы дополнительные критерии поощрения: участие в создании методик, долгосрочные командировки и др. Коллеги, продолжите список дополнительных КРИТЕРИЕВ.