Зарплаты наличными предложили запретить

Харри Холе · 10.03.2015, 18:54 #1

Наверное это лучше сюда.Это интересно.Не пропустили ли вы , уважаемые, за чередой нескончаемых праздников некоторых изменений в законодательстве ( не в сфере ВЭД).Так вот. с 01.01.2015 вступило в силу много изменений в Трудовой Кодекс РФ и КРФоАП (в связи с Трудовым кодексом).

Теперь согласно изменениям, внесенным в ст. 136 Труд.Код. РФ работнику впервые предоставлено право на выбор кредитной организации, с которой у него заключен договор об обслуживании, в которую работодатель обязан перечислять заработную плату. По своему желанию (конец зарплатному рабству) работник может менять банковскую структуру неограниченное количество раз, при этом, уведомив работодателя не менее, чем за 5 дней до дня выплаты зарплаты.

(очень много изменений, тнп, увеличился общий период ухода за детьми до 1.5 лет, включаемый в страховой стаж с 4,5 до 6 лет , относительно порядка выдачи трудовых книжек и т.д.....) так что есть смысл полистать трудовой Кодекс).

megalight · 10.03.2015, 19:00 #2

Цитата ( Харри Холе » )

Наверное это лучше сюда.Это интересно.Не пропустили ли вы , уважаемые, за чередой нескончаемых праздников некоторых изменений в законодательстве ( не в сфере ВЭД).Так вот. с 01.01.2015 вступило в силу много изменений в Трудовой Кодекс РФ и КРФоАП (в связи с Трудовым кодексом).

Теперь согласно изменениям, внесенным в ст. 136 Труд.Код. РФ работнику впервые предоставлено право на выбор кредитной организации, с которой у него заключен договор об обслуживании, в которую работодатель обязан перечислять заработную плату. По своему желанию (конец зарплатному рабству) работник может менять банковскую структуру неограниченное количество раз, при этом, уведомив работодателя не менее, чем за 5 дней до дня выплаты зарплаты.

(очень много изменений, тнп, увеличился общий период ухода за детьми до 1.5 лет, включаемый в страховой стаж с 4,5 до 6 лет , относительно порядка выдачи трудовых книжек и т.д.....) так что есть смысл полистать трудовой Кодекс).

Вообще то так и было ...

Харри Холе · 10.03.2015, 19:03 #3

Цитата ( megalight » )

Вообще то так и было ...

Почитай)

megalight · 10.03.2015, 19:04 #4

Цитата ( Харри Холе » )

Почитай)

Не...Я пас...Меня ЭТО не касается.

Харри Холе · 10.03.2015, 19:09 #5

Цитата ( megalight » )

Не...Я пас...Меня ЭТО не касается.

Для сомневающихся) быстрый поиск удобный текст с коммент.http://www.consultant.ru/law/review/...11-12.html:p:oЭто практически всех касается)))

Харри Холе Гуру Регистрация: 25.06.2014 Сообщений: 17,561 Благодарности: отдано: 67 получено: 44/36	10.03.2015, 18:54 #1 Наверное это лучше сюда.Это интересно.Не пропустили ли вы , уважаемые, за чередой нескончаемых праздников некоторых изменений в законодательстве ( не в сфере ВЭД).Так вот. с 01.01.2015 вступило в силу много изменений в Трудовой Кодекс РФ и КРФоАП (в связи с Трудовым кодексом). Теперь согласно изменениям, внесенным в ст. 136 Труд.Код. РФ работнику впервые предоставлено право на выбор кредитной организации, с которой у него заключен договор об обслуживании, в которую работодатель обязан перечислять заработную плату. По своему желанию (конец зарплатному рабству) работник может менять банковскую структуру неограниченное количество раз, при этом, уведомив работодателя не менее, чем за 5 дней до дня выплаты зарплаты. (очень много изменений, тнп, увеличился общий период ухода за детьми до 1.5 лет, включаемый в страховой стаж с 4,5 до 6 лет , относительно порядка выдачи трудовых книжек и т.д.....) так что есть смысл полистать трудовой Кодекс).

	Ответить с цитированием