Мотивация для отдела Логистики / Импорта / ВЭД

[frodo]

хам.

ой, вы опять про себя

[frodo]

прогуляйтесь прогуляйтесь.
премиями в 50 ойро можно мотивировать только мартышек.

с математикой дружите? это даже не по телеге в день
или ящег в неделю - предел мечтаний?

Ой, а куда же сакраментальное "хам" делось то))) Стыдно стало?
Ну я так понимаю у вас грузик в 50 000 евро в месяц это просто праздник, увы а у меня не так)) У меня в среднем на 2 ляма евро только по одному наименованию в месяц приходит. А вы кстати русский поучите-на русском - ящик))). А с ящиками вы не угадали-их у меня два - три в месяц, больше и не надо))), правда тянут в среднем тоже на тысяч 500 баксов)) Итого - только с двух поставщиком мотивация была 2 500 иностранных денег. Это конечно не очень много, но к основной зарплате людям неплохо. Кстати это опять же по двум поставщикам в месяц, а их у меня примерно 50.

Пишу в прошедшем времени, так как сейчас немного изменили мотивацию.

[att77]

Ой, а куда же сакраментальное "хам" делось то))) Стыдно стало?
Ну я так понимаю у вас грузик в 50 000 евро в месяц это просто праздник, увы а у меня не так)) У меня в среднем на 2 ляма евро только по одному наименованию в месяц приходит. А вы кстати русский поучите-на русском - ящик))). А с ящиками вы не угадали-их у меня два - три в месяц, больше и не надо))), правда тянут в среднем тоже на тысяч 500 баксов)) Итого - только с двух поставщиком мотивация была 2 500 иностранных денег. Это конечно не очень много, но к основной зарплате людям неплохо. Кстати это опять же по двум поставщикам в месяц, а их у меня примерно 50.

Пишу в прошедшем времени, так как сейчас немного изменили мотивацию.

браво.
на месредес и ктотедж намотивировали

[Михайлов Валентин]

Ну и улучшение показателей в этом случае возможно всего по двум причинам.
Или рынок изменился, или в прошлом году отдел плохо работал.
И в том, и в другом случае премировать не за что.

а как вы оцените хороши ли он работал или плохо?

[баллон]

а как вы оцените хороши ли он работал или плохо?

Я проработал достаточно долгое время начальником отдела логистики в разных организациях. Нормально работающих и объективных KPI для отдела логистики нет, с этим надо смириться.
Оценить можно субъективно, волевым решением вышестоящего руководителя.
Если он хороший специалист, то может оценить правильно

[frodo]

браво.
на месредес и ктотедж намотивировали

Мдя, скучно товарищ у вас стало, исчез и "юмор" и "искрометность" иронии. Осталась одна зависть к чужим деньгам. Учитывая стоимость хорошего нового коттеджа и нового мерседеса, скорее всего нет. Средняя премия на отдел у них была примерно 160 000-180 000 тысяч в месяц. Было в отделе 6 человек. Вот и считайте))) Но прибавка к зарплате была ничего.

И постарайтесь не коверкать русский язык, или в вашей методичке это фишка такая для особо одаренных?

[frodo]

Я проработал достаточно долгое время начальником отдела логистики в разных организациях. Нормально работающих и объективных KPI для отдела логистики нет, с этим надо смириться.
Оценить можно субъективно, волевым решением вышестоящего руководителя.
Если он хороший специалист, то может оценить правильно

А вот тут вы совершенно правы. Я сейчас пытаюсь это объяснить новому генеральному, который пришел с производства. Поэтому то мы и брали как показатель выполнение регламентов поставок. Как говорится хоть что то.

[NoNameFace]

вообщем как ни крути- всегда найдут за что тебе денег не дать

[ИгорьЮ+]

Мдя, скучно товарищ у вас стало, исчез и "юмор" и "искрометность" иронии. Осталась одна зависть к чужим деньгам. Учитывая стоимость хорошего нового коттеджа и нового мерседеса, скорее всего нет. Средняя премия на отдел у них была примерно 160 000-180 000 тысяч в месяц. Было в отделе 6 человек. Вот и считайте))) Но прибавка к зарплате была ничего.

И постарайтесь не коверкать русский язык, или в вашей методичке это фишка такая для особо одаренных?

а какая была основная зарплата?

[frodo]

а какая была основная зарплата?

На тот момент от 35 до 50, 60 у зама и 70 у начальника отдела