Мотивация для отдела Логистики / Импорта / ВЭД

[Михайлов Валентин]

Соглашусь. ведь хороший логист всегда имеет личные отношения с подрядами, чтобы получить лучшие цены для своего УТП, а это нарабатывается годами, но совершенно не стоит денег.. По сравнению с тем, что 1 опытный человек может тащить весь отдел, ночами считать/делать заявки, днем все это экспедировать, и за скромные 1000 дол, которые не все получают, оттуда и берется мысль- а кому это все и зачем? и почему я так мало ем и так много работаю?!)

Опыт нарабатывается годами. А лучшие цены путем банального конкурса в рамках здоровой конкуренции.

[NoNameFace]

народная мудрость гласит: "скупой платит дважды"

а логистическая гласит так: "скупой работодатель платит дважды два"

[sk_xp]

народная мудрость гласит: "скупой платит дважды"

а логистическая гласит так: "скупой работодатель платит дважды два"

тот случай, когда хочется "лайкнуть" сообщение

[ИгорьЮ+]

Опыт нарабатывается годами. А лучшие цены путем банального конкурса в рамках здоровой конкуренции.

по результатам конкурса, будет скорее всего дешево, но услуга будет
низкого качества

[sk_xp]

в том, что:
а) без мотивации сотрудникам нет интереса выкладываться по полной, просто за спасибо.
б) спустя какое то время данные сотрудники пойдут искать новое место работы в поисках большего заработка.

я не работодатель. сужу с позиции наёмного...
а) какой бы ни была система мотивации - рано или поздно она перестанет устраивать. постоянно её модифицировать тоже трудно.

б)если уровень подготовки кадров позволит им найти такую же работу (или подобную), за которую платят больше, они уйдут, предварительно взвесив все за и против, т.к. перспективы тоже принимаются в расчёт.

высокая зп для них - отстрочит значительно вопрос ухода.
а если вы крупные и развивающиеся, способные обеспечить карьерный рост - то шансов, что хорошие специалисты уйдут - снижается.

- -
про снижение издержек.. ну, допустим, есть потребность в транспорте.
пробить рынок и узнать актуальную ставку на маршрту - сможет школьник.
выбрать из предложений что-то адекватное удже труднее, т.к. можно остаться и без денег, и без груза.
допустим, нашли адекватный вариант доставки и прочих, связанных с поставкими, манипуляций - зачем искать каждый раз более дешёвые альтернативы, рискуя нарваться на кидок, проблемы, связанные с отсутствием опыта работы с вашим грузом и т.д.?
но если отлажена система, которая работает хорошо и стабильно - ваши попытки оптимизации и снижения издержек превносят эффект лотереи. повезёт или не повезёт?...
про синицу в руках тоже пословицу можно применить...

[Фокси]

Как вариант мотивации- когда сотрудник сам может менять систему работы, вносить свои поправки и вообще влиять на процесс:
во многих крупных компаниях, даже при условии высокой оплаты труда существует отработанная схема работы (вечер, тавтология...), определенные направления деятельности, в рамках которой все и функционирует. И ты не можешь прийти и сказать- ребята, я хочу возить так-то или то-то, тебе скажут- это не наш профиль, у нас и так все ровно и проч проч. Сотрудник даже с высоким окладом будет чувствовать себя нереализованным, невостребованным. И это тоже минус.
Есть много идейных людей, готовых получать не так много, как хотелось бы, но они рады тому, что руководство порой решается на их авантюры)

[sk_xp]

но они рады тому, что руководство порой решается на их авантюры)

особенно, если расплачиваться в случае неудачи не им

[Фокси]

особенно, если расплачиваться в случае неудачи не им

конечно не им, иначе слово авантюра было бы неуместно

[frodo]

Как в Вашем предложении рассчитывается премия?
Усредненная сумма товара допустим 50 000 Евро.

Ну к примеру так.

Регламент для поставщика с НДС равен 24% (НДС 18% + логистические проценты 6%, пошлина 0%)
Срок доставки 10 раб дней.

Если все ввезено в срок и вовремя, то 50000/1000=50 Евро
Если что то не выполнено, то (50000/1000)*1/2 = 25 Евро

[sk_xp]

Ну к примеру так.

Регламент для поставщика с НДС равен 24% (НДС 18% + логистические проценты 6%, пошлина 0%)
Срок доставки 10 раб дней.

Если все ввезено в срок и вовремя, то 50000/1000=50 Евро
Если что то не выполнено, то (50000/1000)*1/2 = 25 Евро

ещё проще
есть какая-то зафиксированная стоимость доставки и сроки выполнения.
уложились - отлично, вот вам по полтосу сверху.
не уложились - извиняйте..
накосячили - штрафные... по полтосу

- - -