ЦЭКТУ и ЭКС

[Psih]

[QUOTE=Лаборант;1127890]Psihу:
1. Почему собственно «нездоровой»? Объясните.

Объясняю. Данные нормы очень и очень приблизительные, и отражают лишь частично проведенную экспертом работу. Ну например, экспертиза с одним образцом для исследования одинаково оценивается по трудоемкости с экспертизой с тремя образцами. ??? А если три образца не имеют между собой ничего общего и товары идут под разными кодами, да ещё их нужно менять (коды)??? Кроме этого экспертизы все проводят разные и товары исследуют разные. Один оценивает "самолеты", другой - мыло хозяйственное. И таких примеров абсурда я вам с десяток, а то и больше найду. Поэтому для приблизительной оценки, например, в целях показать, что работа идет, но надо людишек добавить, такую систему применять можно и нужно (может для этого она и была создана). Но для материального стимулирования, на мой взгляд, требуется большое дополнение и скорей всего не одно. А теперь поясняю в чем "нездоровость". Руководству нужно как можно быстрее избавиться от количества, поэтому главный лозунг: "Чем больше, тем лучше." И вводит соревновательную систему. Далее выходит, кто по совести делает 2 нормы - остается в аутсайдерах, так как тетя с пятого этажа каким-то чудом наклепала аж 5 норм. Поэтому тетя получит премию дяди, который раньше получал её самим собой (например, 2 добавляемых оклада). Далее психологический климат в коллективе оживает. Все желают друг другу здоровья, но боятся ходить по темным коридорам. А может тёте просто повезло попались удачные объекты для исследования (что не исключено см. выше), а может она просто решила долго не заморачиваться и сделала штук 20 бестолковых некому не нужных заключений. Может её вероятные ошибки через некоторое время всплывут, а может и нет, но руководству на это будет глубоко накакать, так так вые..т эту тетю, а не их. Вот тут-то ... нездоровая.