Мотивация для отдела Логистики / Импорта / ВЭД

[Михайлов Валентин]

Такого рода мотивация хороша, если у вас идет достаточно постоянный поток однородных грузов и с достаточно постоянными путями доставки. Тогда вы можете вывести некий усрдненный регламент поставки в процентах от стоимости товара, и временный регламент-срок поставки. Исходя из выполнения этих регламентов можно платить премию. К примеру так
Сумма товара (ввезенного по регламенту)/1000)*Коэффициент
Коэффициент равен:
регламент -1
регламент, ввезенный вовремя, но с нарушением процента и регламент,ввезенный с попаданием в процент, но не вовремя -0,5.

Как бы так. А экономить до бесконечности, нельзя, встают вопросы безопасности

Как в Вашем предложении рассчитывается премия?
Усредненная сумма товара допустим 50 000 Евро.

[NoNameFace]

Как в Вашем предложении рассчитывается премия?
Усредненная сумма товара допустим 50 000 Евро.

в первую очередь Вам нужно мотивировать свою финансовую службу. это их работа - рассчитывать такого рода вещи.

[Михайлов Валентин]

в первую очередь Вам нужно мотивировать свою финансовую службу. это их работа - рассчитывать такого рода вещи.

да у меня есть свое видение по данному вопросу. Просто интересно, как у коллег по цеху.
Вот Алексей считает, что все кругом порочны и повязаны. Поэтому без откатов никуда.
Второй мой промежуточный вывод из этого топика, что надо платить большой оклад немного Выше рынка, чтобы человек держался за свое место.

[NoNameFace]

бывают форс-мажоры с прохождением ТО. к этому тоже нужно быть готовым.

[ИгорьЮ+]

да у меня есть свое видение по данному вопросу. Просто интересно, как у коллег по цеху.
Вот Алексей считает, что все кругом порочны и повязаны. Поэтому без откатов никуда.
Второй мой промежуточный вывод из этого топика, что надо платить большой оклад немного Выше рынка, чтобы человек держался за свое место.

и это не означает, что человек не будет брать откаты,
потому что у транспортников это заложено изначально,
ну как вариант будет брать меньше .

тут вопрос даже не в откатах, а налаженной системе работы

[frodo]

Как в Вашем предложении рассчитывается премия?
Усредненная сумма товара допустим 50 000 Евро.

Ну к примеру так.

Регламент для поставщика с НДС равен 24% (НДС 18% + логистические проценты 6%, пошлина 0%)
Срок доставки 10 раб дней.

Если все ввезено в срок и вовремя, то 50000/1000=50 Евро
Если что то не выполнено, то (50000/1000)*1/2 = 25 Евро

[sk_xp]

Ну к примеру так.

Регламент для поставщика с НДС равен 24% (НДС 18% + логистические проценты 6%, пошлина 0%)
Срок доставки 10 раб дней.

Если все ввезено в срок и вовремя, то 50000/1000=50 Евро
Если что то не выполнено, то (50000/1000)*1/2 = 25 Евро

ещё проще
есть какая-то зафиксированная стоимость доставки и сроки выполнения.
уложились - отлично, вот вам по полтосу сверху.
не уложились - извиняйте..
накосячили - штрафные... по полтосу

- - -

[Михайлов Валентин]

Ну к примеру так.

Регламент для поставщика с НДС равен 24% (НДС 18% + логистические проценты 6%, пошлина 0%)
Срок доставки 10 раб дней.

Если все ввезено в срок и вовремя, то 50000/1000=50 Евро
Если что то не выполнено, то (50000/1000)*1/2 = 25 Евро

Вот это хорошее предложение! Первое хорошее предложение!

[att77]

Вот это хорошее предложение! Первое хорошее предложение!

хреновое предложение. чесслово.
спец не у станка деталюхи клепает. выводы можно делать только исходя из сложности задачи и результатов (в т.ч. и имиджевых) её решения, а не по бухгалтерски.

[Ditrix]

Добрый день, коллеги!

В недавнее время я озабочен вопросом мотивации сотрудников отдела Логистики / Импорта / ВЭД, включая руководителя. В интернете полно бестолковых статей и ничего полезного. Поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас в организации подобная мотивация? Что она из себя представляет?
Например, у меня на прошлой работе ежемесячная премия руководителя отдела Импорта состовляла 25% от экономии средств, потраченных на международную доставку, и по 12,5% каждому из двух сотрудников. Т.е. если отдел смог привезти продукцию на 1000 Евро дешевле от плановых показателей, заложенных на доставку, то он получает премию в том процентом соотношении, что я указал выше.

бесплатные обеды...